Deine Hauptaufgaben
Führen der gesamten HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt (Arbeitsverträge, Vertragsmutationen, Austritte, Zeugnisse etc.)
Beratung und Unterstützung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Koordination, Organisation, ...
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