Die Tätigkeit umfasst die Beratung, Betreuung und das Coaching von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen sowie die Begleitung entlang des HR Lifecycles. Zu den Aufgaben gehören zudem das Durchsetzen von Richtlinien, Vorgaben und Gesetzen sowie das Absenzmanagement und die Fallbetreuung langzeitkranker Mitarbeitender. Erforderlich sind eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources sowie mehrjährige Berufserfahrung.
(KI generierte Zusammenfassung)
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