Deine Aufgaben Verantwortung für eine umfassende und fachliche HR-Beratung im definierten Betreuungsbereich Coaching und Beratung der Linienvorgesetzten in operativen HR-Themen Ansprechpartner für Mitarbeitende in personellen Angelegenheiten Aktive Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Tools sowie an der Optimierung der HR-Prozesse Stellvertretung der Leitung HR
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