Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Arbeitsinspektor/-in, 80-100%

Das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Solothurn ist eine dynamische Organisation, die in verschiedenen Abteilungen öffentliche Dienstleistungen erbringt: u.a. Regionale Arbeitsvermittlungszentren RAV, öffentliche Arbeitslosenkasse, Arbeitsbedingungen und Energie und Klima. Für die Abteilung Arbeitsbedingungen suchen wir per 01.09.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Arbeitsinspektor/-in, 80-100%.

Ihre Verantwortung

• Sie führen ASA-Systemkontrollen in Betrieben auf dem Kantonsgebiet durch, beraten Arbeitgeber/-innen und Arbeitnehmende bezüglich Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz (inkl. psychosoziale Risikofaktoren, Mutterschutz und Jugendarbeitsschutz).
• In dieser Funktion beraten und unterstützen Sie Firmen, Architekten und Baubehörden bei der Umsetzung von Bauvorhaben und Einrichtungen von Betrieben.
• Sie führen Plangenehmigungen, Planbegutachtungen, Bauabnahmen und Betriebskontrollen durch.
• Neben der Klärung von Arbeitsunfällen gehört auch die Überprüfung von Arbeitszeiten in Betrieben und Erstellen ausserordentliche Arbeitszeitbewilligungen zu Ihrem Aufgabenbereich.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen Hochschul- oder Fachhochschulabschluss technischer oder naturwissenschaftlicher Richtung sowie mehrjährige Berufserfahrung.
• Vorausgesetzt wird eine Ausbildung als Sicherheitsingenieur/-in oder Spezialist/-in für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (ASGS) beziehungsweise die Bereitschaft zu deren Absolvierung.
• Neben einer hohen Sozialkompetenz und sehr guten kommunikativen Fähigkeiten zeichnen Sie sich durch vernetztes Denken und lösungsorientiertes Handeln aus.
• Selbstständiges Arbeiten und die Bereitschaft Eigenverantwortung zu übernehmen, runden Ihr Profil ab.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Marc Hänni

Leiter Arbeitsbedingungen

032 627 94 19

Marc Hänni
Leiter Arbeitsbedingungen
032 627 94 19

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.