Deine Aufgaben
Assistenzaufgaben für die Geschäftsleitung (Organisation, Korrespondenz, Protokollführung, Präsentationen)
Organisation von Kader- und Mitarbeiteranlässen sowie interne Kommunikation
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding in enger Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern
HR-Administration entlang des gesamten HR-Lifecycles (exkl. Payroll)
Verantwortung für das Absenzenmanagement sowie Mitarbeit in der Personalplanung und -entwicklung
Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringpartner für Führungskräfte in allen HR-Themen
Mitgestaltung der Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding) sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Verantwortung für das Lehrlingswesen
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