Eigenständige strategische und operative Beratung sowie Sparring für Führungskräfte im zugeteilten Geschäftsbereich (ATS) in der Schweiz und für unsere internationalen Tochtergesellschaften
Steuerung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Management in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Prozessoptimierung)
Aktive Mitgestaltung von Change-, Organisations- und Personalentwicklungsinitiativen
Mitwirkung bei der fachlichen Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowie Einbringen von Impulsen zur Professionalisierung und strategischen Ausrichtung
Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Initiativen entsprechend Ihrer Erfahrung und Expertise
Reisetätigkeit ca. 5 %, überwiegend innerhalb Europas
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