Deine Aufgaben Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in sämtlichen HR-Fragen Organisation und Koordination des gesamten Rekturierungsprozesses Durchfürhung und Begleitung von Bewerbungsgesprächen und des Onboardings Begleitung von Probezeit-, Mitarbeiter-, Konfliktund Austrittsgesprächen Verantwortung für das betriebliche Absenz- und Case Management Begleitung von Langzeitabsenzen und Wiedereingliederungen Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Arbeitszeugnissen Unterstützung bei Personalentwicklung, Weiterbildung und Nachfolgeplanung Erstellung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Auswertungen Mitarbeit bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Emplyer-Branding-Massnahmen Unterstützung bei Audits sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Systeme Enge Zusammenarbeit mit der Buchhaltung in den Bereichen Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen
Inserat ansehen