Bei uns kannst du dich entfalten und die Zukunft von Centris und der IT-Versicherungslandschaft mitgestalten. Wir bieten dir eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem modernen IT-Dienstleister mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielseitigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Copilot Community & Enablement, Sicherstellung eines stabilen, sicheren und performanten Client-Betriebs Administration und Betrieb von Client-Management-Systemen (z. B. Intune, Endpoint Manager, SCCM) Analyse und Behebung von Störungen im Rahmen des User Supports Mitarbeit im Incident-, Change- und Problem-Management Enge Zusammenarbeit mit anderen IT-Fachbereichen (Server, Netzwerk etc.) Betreuung und Weiterentwicklung der internen Copilot Community Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Nutzung von Microsoft Copilot im Arbeitsalltag Organisation und Durchführung von Community-Formaten (z. B. Austauschrunden, Best Practices, Q&A-Sessions) Erstellung und Pflege von Dokumentationen sowie Use Cases Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT im Bereich Copilot Sicherstellung des stabilen Betriebs sowie Teilnahme am Pikett-/Bereitschaftsdienst Was du fachlich mitbringst Abgeschlossene Ausbildung in Informatik (EFZ oder HF) Mehrjährige Erfahrung im Client Management und Betrieb von Arbeitsplatzsystemen Sehr gute Kenntnisse in Windows 11 sowie im Microsoft-365-Umfeld Erfahrung mit modernen Client-Management-Lösungen (Intune / SCCM von Vorteil) Interesse an neuen Technologien, insbesondere im Bereich Microsoft Copilot und AI Erfahrung im Bereich IT Support sowie im Incident-, Problem- und Change-Management Selbständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise Freude am Austausch mit Anwendern und an der Vermittlung von Wissen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und Benefits sind Teil unserer Wertschätzung für den Einsatz jedes Einzelnen. Dabei fördern wir flexible Arbeitsmodelle, eine moderne Infrastruktur und einen gesunden Ausgleich Der Bewerbungsprozess Der persönliche Kontakt, transparente Informationen sowie zeitnahe Rückmeldungen sind für uns das A und O im Bewerbungsprozess: Nach Eingang deiner Bewerbung, hörst du innert weniger Arbeitstage von uns In einem ersten Gespräch vor Ort oder remote tauschst du dich mit dem direkten Vorgesetzten zu Stellenprofil, Aufgaben und deinen Perspektiven aus Stimmt es für dich und uns so weit, geht es einen Schritt weiter Im Zweitgespräch bei uns in Solothurn lernst du Team, Vorgesetzte und HRM persönlich kennen und erhältst weitere Informationen zu Arbeitsplatz und Anstellungsbedingungen Nach gegenseitig positivem Feedback unterbreiten wir dir ein Vertragsangebot Bei Stellenantritt erwarten dich unser Welcome Day sowie ein koordiniertes Onboarding-Programm mit Teamkollegen, Fachexperten und Paten, welche dich in der ersten Zeit begleiten
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