Sie haben eine positive Grundeinstellung sowie eine diskrete, sympathische und gewinnende Art. Sie verfügen über ein hohes Mass an Empathie, sind sehr dienstleistungsorientiert und kommunizieren gewandt. Ebenso haben Sie Freude an selbstständiger und gewissenhafter Umsetzung Ihrer Aufgaben und sind motiviert Verantwortung zu übernehmen sowie administrative Aufgaben zu erfüllen. Sie sind am Puls der Zeit und wollen das HR zusammen mit Ihrem Team und der Geschäftsleitung laufend weiterentwickeln.Ihre Aufgaben:
Fachliche und personelle Führung des Bereichs Human Resources
Tatkräftige Unterstützung der Verantwortlichen in allen Personalfragen
Sicherstellung einer reibungslosen HR-Administration wie Rekrutierung, Lohnbuchhaltung, Arbeitszeiterfassung, Spesen, Ferien, Versicherungen, Jahresabrechnungen, Kennzahlen-Reporting etc.
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, der Linienverantwortlichen sowie der Mitarbeitenden in allen HR-Belangen
Ausbildungsverantwortung der Berufslernenden, Koordination der Berufsbildungsverantwortlichen (Kaufmännische- und Logistikberufe, eigene Lehrwerkstatt für Produktions- und Polymechaniker)
Leitung und Mitarbeit bei diversen HR-Projekten
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